Tapani Varjas_Juuri Partners
Juuri Partners sijoittaa 5-150 MEUR liikevaihdon yhtiöihin, jotka haluavat nostaa yhtiön arvoa vielä seuraavaan kokoluokkaan. Kuvassa Juuri Partnersin Tapani Varjas. Kuva: Jasmine Jussila/Presser Oy

Juuri Partners vaatii väkevyyttä myös suorahakukumppaniltaan

Pääomasijoitusyhtiö Juuri Partners haluaa haastaa alan perinteisiä toimintamalleja. Sama ajatusmaailma, ammattimaisuus ja into huokuu kyvykkyystoimisto Bridge Impactista, joka valittiin toteuttamaan toimitusjohtajahaku Juuri Partnersin portfolioyritykseen.

Juuri Partners on pääomasijoitusalan erilainen toimija. Kohdeyrityksen osakekannan ostamisen sijaan se hyppää yrittäjän tueksi, tuoden toimintaan laajaa osaamista johtamisjärjestelmistä, yrityskaupoista ja rahoituksesta. Juuri on tiiviisti mukana kehittämässä kohdeyritystensä strategiaa ja hallitustyöskentelyä. Yrittäjä jatkaa toiminnassa merkittävänä omistajana ja liiketoimintansa asiantuntijana. ”Tuomme yritykseen sitä osaamista, jota seuraavaan kokoluokkaan kasvaminen vaatii ennen exitiä”, kertoo Juuri Partnersin osakas Tapani Varjas. ”Ideaaliyritys on sellainen, jossa yrittäjä tekee vielä yhden stintin arvon kasvattamiseksi, ennen eteenpäin myymistä tai vaikkapa listautumista.”

Jäykkien toimintamallien haastaja

Yhteen Juuren portfolioyhtiöistä päätettiin hakea uutta toimitusjohtajaa, joka toteuttaisi uutta strategiaa tuoreella näkemyksellä. Bridge Impact valikoitui suorahaun kumppaniksi kilpailutuksen kautta. Se on alalla uudehko toimija, jolla on hyvät referenssit. Bridge Impactilla on Varjaksen mukaan hyvä ote, joka huokui läpi heti ensimmäisessä keskustelussa innostuneisuutena ja perusteellisuutena. “Tässä on yhtiö, joka pyrkii tekemään asiat eri tavalla. He haluavat haastaa olemassa olevia toimintamalleja, samalla tavalla kuin Juuri Partnerskin: olemme maanläheisiä ja puhumme yrittäjille selkeää suomen kieltä. Yrityskulttuurimme sopivat Bridge Impactin kanssa hyvin yhteen”, Varjas sanoo.

“Paras juttu on huolellinen, perustavanlaatuinen pohjatyö, joka kantaa läpi koko prosessin.”

Suorahakuprosessi aloitettiin toimitusjohtajaroolin kyvykkyysprofiilin laatimisella. “Paras juttu on huolellinen, perustavanlaatuinen pohjatyö, joka kantaa läpi koko prosessin. Kyvykkyysprofiili toimi itselleni muistutuksena siinä vaiheessa, kun kandidaatteja esiteltiin. Se kertoi mitä tarkalleen olemmekaan hakemassa, Bridge Impact oli jo valmiiksi koonnut ja järjestänyt hallituksen ajatukset.”

Toimiva keskusteluyhteys ja valinnan helppous

Varsinaisen hakuprosessin pimeää putkea valaisivat Bridge Impactin Tuomo Varilan säännölliset tilannepäivitykset koskien hakijoiden kiinnostusta. Viesti oli, että asiat etenevät oikeaan suuntaan. Keskusteluja käytiin Bridge Impactin toimesta useamman kymmenen potentiaalisen kandidaatin kanssa, joista kymmenen kyvykkyysprofiiliin sopivaa kandidaattia esiteltiin Juurelle. “Pidin siitä, että jokainen esitelty kandidaatti oli erilainen. Oli erilaisia persoonia ja erilaisia vahvuuksia. Silti kaikki olivat relevantteja. Olimme siinä mielessä kivassa tilanteessa, että pääsimme vielä valitsemaan mitä kyvykkyyksiä haluamme valinnassa painottaa”, Varjas kertoo.

Kuusi kärkikandidaattia haastateltiin. Yllätyksiä ei haastatteluvaiheessa tullut, haastateltavat olivat pitkälti sellaisia, jollaisina heidät oli esiteltykin. Kolme finalistia testattiin johtamis- ja persoonallisuusanalyysein. Lopulta päätös oli yksimielinen ja helppo. “Toimitusjohtajavalinnassa painotettiin johtamiskokemusta, strategista ajattelua ja myynnillisyyttä. Sellaista haettiin ja sellainen myös saatiin”, Varjas toteaa.

Yllätyksettömyys ilahdutti

Aikaisempiin suorahakukokemuksiin verrattuna Tapani Varjas kuvailee Bridge Impactin toimintatapaa perusteellisemmaksi ja syvällisemmäksi juuri kyvykkyysprofiilin tekemisen kautta. “Heillä vaikuttaa olevan laajat verkostot, erityisesti teknologiatoimialalle. Asiallinen ja asiantunteva kumppani, jonka kanssa myös kemiat toimivat. Siitäkin jäi hyvä fiilis.”

Myös kandidaateille prosessi näyttäytyi johdonmukaisena. Saadun palautteen mukaan haastatteluissa kysyttiin oikeita asioita ja koko ajan oli ymmärrys siitä, missä mennään.

“Pääomasijoitusyhtiössä työskentely on jatkuvaa ongelmanratkaisua. Siksi joskus se yllättää, että asiat menevätkin kuten niiden on suunniteltu menevän. Tässä ei tarvinnut kantaa mistään ylimääräistä huolta”, Varjas kiittää.

Juuri Partnersin kymmenhenkinen tiimi kasvaa lähikuukausina vielä kahdella uudella ammattilaisella. Bridge Impact sai hoitaakseen myös Juuri Partnersin oman rekrytoinnin. “Se osoittaa ehkä parhaiten tyytyväisyytemme yhteistyöhön”, Varjas toteaa.


Lue lisää aiheesta asiakaskokemus.

Liittyvät artikkelit